2026년 최저임금, 얼마나 오를까요?
2026년부터 적용되는 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 2025년 시간당 10,030원에서 290원이 인상된 금액으로, 인상률은 2.9% 수준입니다. 주 40시간, 월 환산 기준 209시간을 적용하면 월 급여는 약 2,156,880원으로 계산됩니다. 최저임금 근로자 입장에서는 매달 약 60,000원 정도 실질 급여가 늘어나는 셈입니다.
시간당 최저임금이 월급으로 바뀌는 계산 방식
최저임금이 시간당 얼마인지 알고 계셔도, 실제 월급으로는 어느 정도 수준인지 감이 잘 오지 않는 경우가 많습니다. 우리나라에서 통상 사용하는 계산 기준은 주 40시간, 월 209시간입니다. 즉, 시간당 최저임금에 209시간을 곱하면 월 환산 급여를 대략적으로 확인할 수 있습니다.
예를 들어, 2026년 최저임금 10,320원을 적용하면 10,320원 × 209시간 = 2,156,880원이 됩니다. 이 금액은 세전 급여 기준이므로, 실제 통장에 들어오는 실수령액은 4대 보험료와 소득세 등을 공제한 뒤의 금액이라는 점을 같이 기억해 두셔야 합니다.
2025년과 2026년 최저임금 비교
아래 표는 2025년과 2026년 최저임금을 시간당 기준과 월 환산 기준으로 비교한 내용입니다. 한눈에 올해와 내년의 변화를 확인할 수 있도록 인상액과 인상률도 함께 정리했습니다.
| 구분 | 2025년 | 2026년 | 변화 및 특징 |
|---|---|---|---|
| 시간당 최저임금 | 10,030원 | 10,320원 | 290원 인상, 인상률 2.9% 수준으로 최근 몇 년과 비교해 완만한 인상폭입니다. |
| 월 환산 급여 (주 40시간, 209시간 기준) |
약 2,096,270원 | 약 2,156,880원 | 월 기준으로 약 60,610원이 증가하며, 연간으로는 약 70만 원 이상 급여가 늘어나는 효과가 있습니다. |
최저임금 인상이 나에게 미치는 영향
최저임금으로 급여를 받는 근로자라면 2026년부터 매달 일정 수준의 소득 증가를 기대할 수 있습니다. 다만 4대 보험료와 세금도 함께 늘어나기 때문에, 실수령액은 표에 제시된 월 급여보다 다소 적게 입금될 수 있습니다. 근로자는 본인의 계약 형태와 근로시간, 추가 수당 여부를 함께 고려해 예상 실수령액을 계산해 보는 것이 좋습니다.
사업주 입장에서는 인건비 부담이 증가하기 때문에 인원 운용과 근로시간 조정, 가격 정책 등을 다시 점검해야 합니다. 특히 소규모 사업장의 경우 최저임금 인상분을 어떻게 반영할지에 대한 계획을 연말에 미리 세워 두어야 다음 해 운영에 혼선이 적습니다.
2026년을 준비하는 체크포인트
2026년 최저임금이 확정된 만큼, 연말에는 다음 사항을 중심으로 점검해 보시는 것을 권장합니다.
- 본인의 시급이 최저임금 10,320원 이상인지 확인합니다.
- 주당 근로시간과 월 근로시간을 기준으로 내년 예상 월급과 연봉을 다시 계산합니다.
- 4대 보험료와 세금 공제 후 실수령액을 대략적으로 계산해 생활비 계획을 조정합니다.
- 사업주는 인건비 총액과 인력 운용 계획을 재점검하고, 필요한 경우 근로계약서 내용도 함께 검토합니다.
마무리
최저임금 인상 폭이 크지 않더라도, 시간당 단위로 계속 누적되면 월급과 연봉에서 체감되는 차이가 분명히 존재합니다. 2026년 최저임금 수준과 월 환산 금액을 미리 파악해 두시면, 내년 가계 예산을 세우는 데 훨씬 수월해집니다. 근로자와 사업주 모두 이번 변경 내용을 정확히 이해하고, 각자의 입장에서 필요한 준비를 해 두는 것이 중요합니다.
