반응형 경제습관2 월급 관리에서 가장 먼저 고쳐야 할 단 한 가지 월급 관리는 저축에서 시작되지 않습니다.많은 사람들이 재정 관리를 결심하면 가장 먼저 저축 목표부터 세웁니다. 하지만 이 방식은 생각보다 오래가지 못합니다.월급이 모이지 않는 이유는 의지가 약해서가 아니라, 소비 기준이 없는 상태에서 저축을 먼저 시도하기 때문입니다.저축이 먼저인 월급 관리는 쉽게 무너집니다저축을 최우선으로 두면 생활비는 빠르게 압박을 받기 시작합니다.식비, 교통비, 소소한 소비까지 모두 참아야 할 대상이 되면서 생활은 불편해지고 스트레스는 누적됩니다. 이 시점에서 대부분의 사람들은 스스로를 설득합니다.“이번 달은 예외로 하자.” 하지만 한 번 허용된 예외는 기준을 흐리고, 기준이 흐려지면 소비는 다시 늘어납니다.결국 저축은 의지가 필요한 일이 되고, 월급 관리는 버거운 일이 됩니다.월급.. 2026. 1. 13. 돈이 안 모이는 구조 돈이 안 모이는 이유를 소득에서 찾는 순간, 문제 해결은 더 어려워집니다. 실제로는 돈을 얼마나 버느냐보다 어떤 구조로 관리하느냐가 결과를 좌우합니다.같은 월급을 받아도 누군가는 여유가 생기고, 누군가는 늘 불안합니다. 이 차이는 의지나 절약 능력이 아니라 재정 구조에서 만들어집니다.절약하는데도 돈이 안 모이는 이유많은 사람들이 지출을 줄이면 돈이 모일 것이라 생각합니다. 하지만 지출을 줄여도 통장이 그대로인 경우는 생각보다 흔합니다.이유는 단순합니다. 줄인 돈이 어디에도 고정되지 않기 때문입니다. 남은 돈은 항상 다시 소비됩니다.문제는 금액이 아니라 흐름입니다재정 관리에서 가장 중요한 것은 얼마를 쓰느냐가 아니라 어떤 순서로 쓰느냐입니다.지출 후 저축하는 구조에서는 저축이 항상 마지막으로 밀립니다. 반.. 2025. 12. 29. 이전 1 다음 반응형
